Leadership et accords toltèques

🔎 Les signaux d’un leadership fragile
*Tensions relationnelles
*Manque d’engagement
*Feedbacks évités
*Stress chronique
Origine ? Des interprétations, des paroles imprécises, des attentes floues.

🌱 Les 5 accords Toltèques appliqués au leadership
1️⃣ Que votre parole soit impeccable
Un leader inspire par la clarté.
👉 Tip : bannir les sous-entendus, formuler des feedbacks factuels.
2️⃣ N’en faites pas une affaire personnelle
Les résistances ne sont pas des attaques.
👉 Astuce : respirer avant de répondre, questionner plutôt que réagir.
3️⃣ Ne faites pas de suppositions
Les conflits naissent souvent d’interprétations, de malentendus, d’incompréhensions.
👉 Réflexe : vérifier, reformuler, clarifier les attentes, peut-être en utilisant des questions ouvertes, telles que : « qu’est-ce que tu veux dire précisément ? ».
4️⃣ Faites toujours de votre mieux
L’exemplarité crée la crédibilité et la légitimité.
👉 Se demander chaque soir : “Ai-je été aligné(e) ?”
5️⃣ Écoutez … mais restez lucide
Ouverture d’esprit sans naïveté.
👉 Distinguer faits, opinions et émotions.

⚠️ Les erreurs à éviter
❌ Vouloir avoir raison à tout prix, au lieu de privilégier le lien
❌ Confondre autorité et rigidité
❌ Chercher la perfection