Les 5 meilleurs chemins vers le mal-être au travail
Les 5 meilleurs chemins vers le mal-être au travail
🚨 Les 5 meilleurs chemins vers le mal-être au travail sont … (et comment les éviter !)🚶♂️🚶♀️- inspirés de la présentation de Florence Jégou
Lundi, c’était le BLUE MONDAY, j’ai pu assister à une table ronde, organisée par WIN YOUR STAR • MANAGEMENT & Le Village by CA Paris avec Florence Jégou, Hortense Noiret & Duc HA DUONG, sur le BIEN-ETRE AU TRAVAIL.
En synthèse, voici les 5 conditions qui mènent tout droit au mal-être au travail :
1️⃣ VISION & COMMUNICATION : Préférez le flou à la clarté, à la transparence
Ne partagez surtout pas la vision, les valeurs, les objectifs avec vos collaborateurs. Laissez les naviguer sans boussole.
🔹 Résultat ? Confusion et désengagement.
2️⃣ RÉGULATION : Mettez la poussière sous le tapis
Ignorez les conflits, évitez les arbitrages.
Occultez la responsabilité partagée.
🔹 Résultat ? Tensions accumulées et explosion inévitable.
3️⃣ COOPÉRATION : Restez dans votre coin
Gardez vos peurs, vos doutes et vos rêves pour vous.
Ne vous appuyez surtout pas sur les talents de vos équipes.
🔹 Résultat ? Isolement et manque d’innovation.
4️⃣ CÉLÉBRATION : Oubliez la gratitude
Pas de remerciements, ni de reconnaissance.
Les efforts, les contributions passent inaperçus.
🔹 Résultat ? Frustration et démotivation.
5️⃣ HYGIÈNE : Négligez l’équilibre
Laissez la vie pro empiéter sur la vie perso.
Occulter le droit à la déconnexion nécessaire à des temps de ressourcement (culture, sport, …) propice à la créativité.
🔹 Résultat ? Épuisement et stagnation.
💡 Et si on inversait la tendance ?
➡️ Partager une vision claire
➡️ Traiter les conflits avec courage
➡️ Célébrer les succès (petits, moyens et grands)
➡️ S’appuyer sur les talents de vos collaborateurs
➡️ Cultiver l’équilibre et l’inspiration
Parce que le bien-être au travail n’est pas un luxe, mais une nécessité. 🌟
Il est important de :
🔹 savoir identifier et reconnaître les signaux faibles de mal-être,
🔹 instaurer un climat de confiance,
🔹 soutenir les managers,
🔹 mettre en responsabilité les collaborateurs,
🔹 favoriser la créativité
❓ Et vous, quel chemin souhaitez-vous emprunter ?