Le travail idéal de demain, c’est quoi ?
Le travail idéal de demain, c'est quoi au juste ?
🌟 Le monde évolue et avec lui, notre vision de ce qu’est un travail épanouissant.
Demain, le travail idéal sera bien plus qu’un simple emploi.
Il sera synonyme de :
🔹 Sens et impact : les collaborateurs chercheront à s’engager dans des missions alignées avec leurs valeurs et qui apportent une contribution réelle.
🔹 Flexibilité : télétravail, horaires adaptés, lieux hybrides … l’agilité deviendra la norme.
🔹 Respect de l’équilibre vie pro-vie perso, épanouissement et santé mentale : un environnement où bien-être et performance coexistent pour réduire les risques psychosociaux et augmenter l’engagement.
🔹 Apprentissage continu : un lieu où l’on grandit grâce aux opportunités de développement et d’apprentissage.
Le travail de demain, c’est l’alliance entre productivité et humanité.
Et si on commençait à construire cela aujourd’hui ?
✋ Jean-Philippe Poupard nous partage une vision intéressante de l’équipe et de son organisation interne, son mode de fonctionnement.
Le rôle du manager devient un copilote pour soutenir l’équipe, le travail de l’équipe, les singularités, les complémentarités.
Ce qui compte et qui change :
🔹 L’environnement,
🔹 Etre à sa place,
🔹 Etre reconnu,
🔹 La réunion, plus de table, que des chaises,
🔹 La participation de tous, l’écoute, la créativité, l’envie et l’engagement de chacun dans l’environnement de travail.
🔹 Et aussi le mode de la fixation de ses propres objectifs à la notion de hiérarchie, il illustre avec les entreprises libérées les nouveaux modes managériaux révélateurs de talents.
1️⃣ Scénario 1 : Objectifs annuels individuels renforce l’individualisme de chaque collaborateur.
2️⃣ Scénario 2 : Objectifs annuels collectifs renforce la concertation et le réajustement.
3️⃣ Scénario 3 : Objectifs journaliers concertation réajustement, négociation, engagement, responsabilité – 15 minutes en fin de journée, permet à l’équipe et à chaque collaborateur de faire des pas de géants.
4️⃣ Scénario 4 : Objectifs auto fixés au niveau individuel.
5️⃣ Scénario 5 : Objectifs auto fixés au niveau collectif.
Quel scénario vous attire le plus, lequel auriez-vous envie de tester ?
« Créons l’espace pour que tous les talents puissent s’exprimer. »
« Tous facilitateurs du travail de demain » de Jean-Philippe Poupard, TEDxRennes
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