Quadrant d’ofman et management
Quadrant d'Ofman et Management
👉 Et si ce que vous appelez vos « défauts » n’étaient, en réalité, que des qualités poussées à l’extrême ?
C’est exactement ce que montre le quadrant d’Ofman, un outil puissant en management et en leadership.
🔎 Le principe (simple et redoutablement efficace)
Chaque personne fonctionne avec :
1️⃣ Une qualité (ce pour quoi on est reconnu)
2️⃣ Un piège : l’excès de cette qualité
3️⃣ Une allergie : ce qui nous irrite fortement chez les autres – qui est souvent l’opposé de notre qualité
4️⃣ Un défi (axe d’amélioration) : la qualité à développer pour retrouver l’équilibre
👉 Ce ne sont pas des défauts. Ce sont des déséquilibres.
📌 Quelques exemples très concrets
Fiabilité → piège : rigidité → allergie : imprévisibilité
Bienveillance → piège : complaisance → allergie : dureté
Efficacité → piège : précipitation → allergie : lenteur
Perfectionnisme → piège : contrôle → allergie : approximation
👉 Ce qui nous agace le plus chez les autres est souvent le miroir inversé de nos propres qualités.
🎯 Les bénéfices pour un manager
* Mieux comprendre ses réactions
* Sortir des conflits relationnels récurrents
* Ajuster sa posture sans se renier
* Prévenir les RPS, améliorer la QVT et la fidélisation
* Passer d’un management « réflexe » à une posture de manager-coach
⚠️ Les risques si on n’en a pas conscience
* Relations tendues
* Fatigue émotionnelle
* Sentiment de ne jamais en faire assez
* Équipes sous pression … même avec de « bonnes intentions »
🛠️ Trucs & astuces immédiatement applicables
* Identifier votre qualité dominante
* Observer ce que vous faites en excès quand la pression monte
* Repérer ce qui vous irrite fortement chez les autres
* Développer volontairement votre qualité-défi
* Revisiter les critiques que l’on fait régulièrement souvent en lien avec votre qualité en excès
🚫 À arrêter absolument
➡️ Vouloir corriger ses défauts
➡️ Se juger ou juger les autres
➡️ Manager tout le monde comme soi-même
💡 Le vrai levier n’est pas de changer qui vous êtes, mais d’élargir, nuancer votre palette.
👉 Et vous, quelle qualité vous a déjà joué des tours dans votre vie professionnelle ?
PS : Dans mes accompagnements et formations auprès de managers et d’équipes, le quadrant d’Ofman est souvent un déclencheur de prises de conscience puissantes … et un accélérateur de transformation durable.
Un premier pas suffit parfois à tout débloquer.