Santé mentale des dirigeants et managers
Santé mentale des dirigeants et managers
✨ Un jour, un dirigeant m’a confié ceci …
« Sandra, j’ai tout pour être heureux : une entreprise qui marche, une équipe solide, une famille qui me soutient … et pourtant, je me sens seul. Épuisé. Comme si je portais une montagne invisible sur mes épaules. »
👉 Derrière les sourires, derrière les tableaux de chiffres, il y avait la fatigue, les insomnies, le doute.
👉 Derrière le « costume », il y avait l’homme vulnérable, isolé, qui pensait ne pas avoir le droit de flancher.
Cette histoire n’est pas un cas isolé.
Beaucoup de dirigeants vivent cette solitude du sommet :
– Ne pas montrer ses failles, pour ne pas inquiéter ses équipes, …
– Tenir coûte que coûte, prendre sur soi, même quand le corps dit stop.
– Porter seul les incertitudes, les risques, les décisions. Ne pas s’entourer, ni déléguer, ni oser demander de l’aide.
⚠️ Le risque ?
Burn-out, perte de sens, déconnexion avec soi-même et avec les autres.
💡 Et pourtant … oser parler de sa santé mentale, ce n’est pas une faiblesse.
C’est :
✅ Retrouver de la clarté et de l’énergie, du lien.
✅ Savoir pleinement profiter de l’instant présent.
✅ Inspirer ses équipes par son authenticité.
✅ Se donner la permission de souffler et d’être entouré.
Parce que la vérité, c’est que le courage commence quand on accepte d’être vulnérable. Tout commence par soi !
👉 Alors, dirigeants, managers : si vous vous reconnaissez dans ce témoignage, sachez que vous n’êtes pas seuls.
Il existe des espaces pour déposer ce poids, partager, se ressourcer et retrouver votre souffle.
❓ Et vous, pensez-vous que les dirigeants devraient parler plus librement de leur santé mentale ?
S’ils le faisaient, quelle serait vos réactions en tant que managers, collaborateurs, actionnaires ?
Un article qui peut vous intéresser, ici.
Un second article, ici.
Un troisième article, ici. Bonne lecture !